核心结论：临时工胳膊骨折的赔付需根据双方法律关系（劳动关系或劳务关系）确定，具体分为以下两种情况：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，需按工伤标准赔付，流程及赔偿项目如下：

• 步骤一：申请工伤认定
  用工方应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若用工方未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内直接申请。
• 步骤二：劳动能力鉴定
  经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
• 赔偿项目
  
  • 医疗费用：全额报销工伤医疗费用（含康复费、辅助器具费）；
    
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
    
  • 伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
    
  • 离职后补助：若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

关键点：

• 用工方未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用工方自行承担；
  
• 临时工需保留医疗记录、工资凭证等证据，以便维权。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如个人雇佣、承揽关系等）

根据《民法典》第1192条，按过错责任原则赔付，流程及赔偿项目如下：

• 步骤一：确定过错比例
  若用工方未提供安全工作环境或未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担部分或全部责任；若临时工自身存在重大过失（如违规操作），可减轻用工方责任。
• 赔偿项目
  
  • 医疗费、护理费、交通费：按实际支出赔偿；
    
  • 误工费：按临时工实际收入减少部分赔偿；
    
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（需司法鉴定）及当地人均收入标准计算（如十级伤残为2年人均收入×10%）；
    
  • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可主张赔偿（具体金额由法院酌定）。

关键点：

• 劳务关系中，用工方无强制缴纳工伤保险义务，但需自行承担赔偿责任；
  
• 双方可协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，需准备医疗证明、收入证明、过错证据等材料。

建议行动

1. 立即固定证据：保存医疗记录、工资凭证、事故现场照片、证人联系方式等；
   
2. 明确法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、用工方性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。