公司总经理在特定情况下是可以告公司不发工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 总经理与公司之间通常存在劳动合同关系，这是双方权利义务的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付工资。
特殊身份不影响劳动权益：
- 尽管总经理在公司中担任高级管理职务，但其作为劳动者的身份并未因此改变。因此，总经理同样享有获得劳动报酬的权利，公司也有义务支付其工资。
二、可能的情况与法律建议
公司未支付工资：
- 如果公司未按照劳动合同约定或国家规定支付总经理的工资，总经理有权向公司提出支付要求。
- 若公司拒绝支付，总经理可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总经理与公司存在其他纠纷：
- 在某些情况下，总经理与公司之间可能存在其他纠纷，如公司认为总经理存在违约行为等。但这并不影响总经理作为劳动者获得工资的权利。
- 如果公司以此为由拒绝支付工资，总经理同样可以通过法律途径来维权。在处理此类纠纷时，需要仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定双方的权利义务。
特殊情形下的工资支付：
- 如果总经理因故未能履行职务（如病假、事假等），公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定调整其工资。但这种调整必须合法合理，且不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果公司未经合法程序擅自降低总经理的工资或拒绝支付工资，总经理有权提出异议并寻求法律救济。
三、法律程序与注意事项
劳动争议仲裁：
- 总经理可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。
诉讼程序：
- 如果对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，总经理可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司未支付工资的事实以及自己的损失情况。
注意事项：
- 在维权过程中，总经理应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 同时，要关注诉讼时效问题，确保在法定期限内提起仲裁或诉讼。
总结与建议：公司总经理在特定情况下是可以告公司不发工资的。如果遇到此类问题，建议总经理先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。