1. 关于总经理罢工的合法性分析：

   • 总经理作为劳动者，在面临财务故意不发工资的情况下，罢工并非合法的解决途径。根据现行法律法规，劳动者应通过合法、合理的方式维护自身权益。罢工可能导致违反劳动纪律，给总经理自身带来不利后果，如被公司解雇、承担违约责任等，同时也不利于劳动关系的和谐稳定。

2. 建议的合法维权途径：

   • 协商沟通：总经理可以先与财务或公司高层进行协商沟通，明确工资未发放的原因，并要求其及时支付。这是解决纠纷最直接、最有效的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，总经理可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：总经理还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律程序要求公司支付工资及可能的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，总经理还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 总经理罢工可能带来的法律后果：

   • 罢工可能导致总经理违反与公司签订的劳动合同或公司规章制度，从而面临被公司解雇的风险。
   • 如果罢工行为给公司造成了经济损失，总经理还可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 罢工行为还可能影响总经理的职业声誉和未来发展，对其职业生涯产生不利影响。

综上所述，作为总经理，在面临财务故意不发工资的情况下，应通过合法、合理的方式维护自身权益，而不是采取罢工这种可能带来不利后果的方式。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。