结论：针对会计故意不发员工工资的情况，员工可以采取多种法律手段来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。会计作为公司财务人员，故意不发工资属于违法行为。
   • 建议：员工首先可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行协商，明确表达工资未发放的问题，并要求公司立即支付。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正并处罚。
   • 建议：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。劳动监察部门在调查后，会依法对公司进行处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。仲裁过程中，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议：如果仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能产生的赔偿。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师代理诉讼，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要支付员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

进一步行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，员工应确保自己掌握充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
• 如果员工对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分维护，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

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