结论前置：公司发的工资与经理发的工资不一样，是否可以告，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与规定角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会明确约定工资的构成、发放方式、发放时间等关键信息。如果公司发的工资与合同约定不符，或者经理发的工资与公司规定相悖，那么公司可能存在违约行为。
   • 在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司按照合同和规定发放工资。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 经理行为性质角度：

   • 如果经理发的工资与公司正式发放的工资不一致，且这种不一致并非基于公司规定或合同约定，那么需要进一步分析经理的行为性质。
   • 如果经理的行为是个人行为，比如私自给你多发或少发工资，这可能构成对公司财产的侵占或不当得利。在这种情况下，你可以向公司反映情况，并要求公司进行调查和处理。如果公司不作为，你也可以考虑通过法律途径来追究经理的责任。
   • 如果经理的行为是代表公司进行的，但未经公司正式授权或违反公司规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任。你可以要求公司纠正错误，并赔偿因此给你造成的损失。

3. 证据收集与法律程序角度：

   • 在决定是否采取法律行动之前，你需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、与经理或公司的沟通记录等。
   • 如果你决定通过法律途径来解决问题，你需要了解相关的法律程序和规定。比如，劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件、举证责任等。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助来确保你的权益得到充分保护。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议你先与公司进行友好协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在采取法律行动之前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议你寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司或经理的行为被认定为违法或违约，他们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失、支付违约金等。
• 如果你通过法律途径来解决问题，但未能提供充分的证据来支持你的主张，那么你可能面临败诉的风险。因此，在采取法律行动之前，请务必确保你已经收集了充分的证据。