结论前置：员工医疗期满无法从事工作，公司解除劳动合同时，补偿金的计算基准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿标准需根据用人单位是否合法解除劳动合同来确定，合法解除时支付经济补偿金，违法解除时则需支付赔偿金。

一、合法解除劳动合同的经济补偿金计算

适用情形： 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿金计算标准：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿金的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）

举例说明： 假设某员工在公司工作了4年6个月，其月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金的计算方式为：按照每满一年支付一个月工资的标准，工作4年应支付4个月工资；对于超过半年但不满一年的部分（6个月），按一年计算，再支付1个月工资。因此，该员工应获得的经济补偿金为 \(8000 \times (4 + 1) = 40000\) 元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算

适用情形： 如果医疗期满后，劳动者虽不能从事原工作，但用人单位未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同等，都属于违法解除。

赔偿金计算标准：

• 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明： 若公司在未另行安排工作的情况下直接解除与上述员工的劳动合同，或未按法定程序解除，则属于违法解除，需要支付该员工8个月工资的赔偿金（即4个月工资的经济补偿金的两倍），也就是 \(40000 \times 2 = 80000\) 元。

三、注意事项

1. 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行该程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 证据收集：用人单位应当收集和保留相关证据，如医疗期证明、不能从事原工作的鉴定结论、另行安排工作的通知以及劳动者的反馈等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。

3. 高收入人群特殊限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的标准和年限有特殊限制，需特别注意。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。