结论：试用期说不合格让你换岗位是否合法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，且调岗具有合理性，则可能合法；若无法证明或调岗不合理，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：

一、试用期不合格的认定

1. 录用条件需明确：

   • 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，包括但不限于学历、技能、工作经验、健康状况等。
   • 若用人单位未明确告知录用条件，或录用条件不合法、不合理，则不能以“试用期不合格”为由解除劳动合同或要求调岗。

2. 考核需公正透明：

   • 用人单位应对劳动者在试用期的表现进行公正、透明的考核，并保留相关证据。
   • 考核内容应与录用条件紧密相关，且考核过程应符合法律法规和公司规章制度。

二、调岗的合法性

1. 调岗需具有合理性：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，且调岗与劳动者原岗位相关、不降低劳动者待遇、不具有侮辱性或惩罚性，则调岗可能具有合理性。
   • 例如，劳动者原岗位为销售，因沟通能力不足被认为不符合录用条件，用人单位将其调岗至市场策划岗位，且待遇不变，则调岗可能合法。

2. 调岗需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面要求调岗，则可能构成违法调岗。

三、法律后果

1. 若调岗合法：

   • 劳动者应接受调岗安排，并努力适应新岗位。
   • 若劳动者拒绝调岗，用人单位可能以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若调岗不合法：

   • 劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、建议

1. 对劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读录用条件条款，确保自己符合录用条件。
   • 在试用期内，应努力表现，争取通过考核。
   • 若用人单位要求调岗，应要求用人单位说明调岗理由，并协商一致后再决定是否接受。

2. 对用人单位：

   • 在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，并保留相关证据。
   • 在试用期内，应对劳动者进行公正、透明的考核，并保留考核记录。
   • 若需调岗，应与劳动者协商一致，并确保调岗具有合理性。

如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。