针对您提出的“试用期过了20天才告知不合格怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且这些条件在程序上和实体上都有严格的要求。其中，最关键的一点是，用人单位必须在试用期届满前行使解除权，并且要有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。
现在，针对您的情况，试用期已经过了20天，用人单位才告知您不合格并解除劳动合同。从法律程序的角度来看，这很可能已经超出了试用期解除劳动合同的合法时限。因为，一旦试用期结束，用人单位就不能再以“试用期内不符合录用条件”为由来解除劳动合同了。
接下来，我们分析用人单位可能存在的违法行为：
超时解除：如前所述，用人单位在试用期结束后才告知您不合格，这违反了试用期解除劳动合同的时限规定。
举证责任：即使是在试用期内，用人单位要解除劳动合同，也必须承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除行为就是违法的。
程序合规性：用人单位在解除劳动合同时，应当向您说明解雇的理由，并且最好采用书面形式，让您签收。同时，如果用人单位有工会，还应当事先将理由通知工会。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何在试用期结束后才告知您不合格，并要求他们提供您不符合录用条件的证据。
咨询专业律师：如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销解除决定，或者依法向您支付赔偿金。
总之，试用期过了20天才告知不合格并解除劳动合同，这很可能已经超出了法律规定的时限，并且用人单位可能无法提供充分证据证明您不符合录用条件。因此，您有权维护自己的合法权益，并采取相应的措施来应对这种情况。希望我的解答能够对您有所帮助。