结论：无固定期限合同与有固定期限合同在赔偿方面，基本条件和经济补偿、赔偿标准是相同的，但在合同终止的法定形式及企业解除合同的灵活性上存在显著差异。下面我将从相同点和不同点两个角度为你详细分析。
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限合同还是有固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。例如，若劳动者月工资为10000元，工作年限为3年，则经济补偿为3个月工资，即30000元。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 有固定期限合同：合同期满即可自然终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止时需支付经济补偿。例如，一份3年期的固定期限合同到期，若用人单位不续签，则需向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。
- 无固定期限合同：不存在期满终止的情况，一般仅在劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形下才会终止，且经济补偿计算标准与有固定期限劳动合同相应终止情形下一致。这意味着，无固定期限合同的终止通常不是因为合同到期，而是因为出现了法定的终止情形。
企业解除合同的灵活性：
- 有固定期限合同：用人单位在合同期满时可以选择不续签以终止合同，并支付经济补偿金，相对较为灵活。例如，一份1年期的合同到期后，用人单位可以根据自身需求决定是否续签。
- 无固定期限合同：企业要解除或终止劳动合同必须有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作等），否则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。即使存在法定理由，也通常需要与员工进行协商，员工同意后方可解除合同，这增加了企业解除合同的难度和成本。例如，若企业想解除一份无固定期限合同，但无法提供充分的法定理由，则可能面临支付高额赔偿金的风险。
综合建议
在实际操作中，无论是无固定期限合同还是有固定期限合同，用人单位都应严格遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动合同带来的高额赔偿责任。对于劳动者而言，了解不同类型的劳动合同及其法律后果有助于更好地维护自身权益。如果你在合同签订、履行或解除过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。