劳动报酬催要告知函的撰写需包含以下核心要素，以确保法律效力并明确表达诉求：

1. 标题与称谓

   • 标题直接写明“劳动报酬催要告知函”，确保文件性质明确。
     
   • 称谓需准确指向对方主体（如公司全称、负责人姓名及职务），避免使用模糊表述。

2. 正文核心内容

   • 事实陈述：
     明确双方劳动关系（如入职时间、岗位）、未支付报酬的具体情况（如工资、奖金、加班费等金额及对应期间），可附劳动合同、工资条、考勤记录等证据清单。
     示例：“根据双方签订的《劳动合同》，您应于每月10日支付上月工资。截至本函发出之日，您尚未支付2023年X月至X月工资共计人民币XX元。”

   • 法律依据：
     引用《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）、《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付）等条款，强化诉求合法性。

   • 催告要求：
     设定合理履行期限（如“请于收到本函后5个工作日内支付”），并明确支付方式（如银行转账至指定账户）。
     示例：“若您未在上述期限内履行支付义务，本人将依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，由此产生的诉讼费、律师费等费用将由您承担。”

3. 结尾与送达

   • 函件需由劳动者本人签字并注明日期，若委托他人代发，应附授权委托书。
     
   • 送达方式建议采用EMS邮寄（留存邮寄凭证）或直接送达（要求对方签收），避免使用电子邮件等易被否认的送达方式。
     

注意事项：

• 语言需简洁、客观，避免情绪化表述（如“恶意拖欠”等主观评价），以防被对方反诉名誉侵权。
  
• 若涉及群体性欠薪（如多人同公司欠薪），可联合出具催要函，但需确保每人诉求独立、证据充分。
  
• 发送前建议核对对方工商信息（如企业信用信息公示系统），确保主体准确无误。
  

示例模板（可根据实际情况调整）：

劳动报酬催要告知函
XXX公司（负责人：XXX）：
本人XXX（身份证号：XXX）与贵司于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定月薪为人民币XX元。截至本函发出之日，贵司尚未支付本人2023年X月至X月工资共计XX元（详见附件《工资明细表》）。
根据《劳动合同法》第三十条之规定，贵司应及时足额支付劳动报酬。现本人正式催告：请贵司于收到本函后5个工作日内将上述款项支付至本人账户（开户行：XXX；账号：XXX）。逾期未支付的，本人将依法维权，由此产生的法律后果由贵司承担。
附：1. 劳动合同复印件；2. 工资条；3. 考勤记录
告知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

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