结论：公司校区倒闭后安排怀孕员工去别的地方上班，这一安排是否合法需分情况讨论，主要取决于您是否同意该安排以及新工作地点对您的影响。

分析如下：

1. 若您同意公司安排：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同内容的变更（包括工作地点的变更）需要双方协商一致。若您同意公司安排去新的工作地点上班，并签署了相关的变更协议，那么这一安排是合法的。
   • 但需要注意的是，由于您处于怀孕期间，公司应考虑到您的特殊身体状况，提供必要的便利和照顾，如确保新工作地点的工作环境安全、无危害，以及提供必要的休息和医疗条件等。

2. 若您不同意公司安排：

   • 若您不同意公司安排去新的工作地点上班，公司不能单方面强制您接受这一变更。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
   • 在此情况下，若公司因此解除与您的劳动合同，那么公司可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，怀孕期间的女职工受到特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

额外建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行充分沟通，表达您的意愿和担忧。若公司能够提供合理的解决方案，如保持原工作地点、提供必要的便利等，那么双方可以协商达成一致。
• 了解自身权益：作为怀孕员工，您享有特殊的法律保护。建议您了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：若您与公司无法协商达成一致，或者公司存在违法行为，如违法解除劳动合同等，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若您同意公司安排并签署变更协议，那么您需要按照新协议履行劳动合同义务。
• 若您不同意公司安排且公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限等因素计算。

总之，公司校区倒闭后安排怀孕员工去别的地方上班是否合法需分情况讨论。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。