针对您提出的问题，即“在原单位干了六年，现在刚转让，我怀孕了，后期还能回来上班吗？如果不让回来怎么办？”以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

首先，关于您后期能否回来上班的问题，这主要取决于您与原单位解除劳动关系的方式以及新单位（如果原单位转让后由新单位接手）的政策和态度。

1. 如果原单位转让后，您与原单位的劳动关系已经合法解除：

   • 在这种情况下，您是否能回到新单位上班，将取决于新单位是否愿意与您建立新的劳动关系。新单位有权根据自身的经营需要、岗位需求以及您的个人情况（如怀孕状态）来决定是否录用您。
   • 如果新单位愿意录用您，并且您也同意，那么双方可以签订新的劳动合同，您就可以回到新单位上班。
   • 如果新单位不愿意录用您，或者您与新单位在录用条件上无法达成一致，那么您可能无法回到新单位上班。

2. 关于怀孕期间的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形）。
   • 如果您在与原单位解除劳动关系后发现怀孕，并且希望回到原单位或新单位上班，但遭到拒绝，您需要明确的是，这种拒绝是否基于合法理由。如果拒绝是基于您怀孕这一事实，并且没有合法理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动关系。

3. 如果新单位不让您回来上班，您应该怎么办：

   • 首先，您可以尝试与新单位进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动关系的证明、怀孕的诊断证明等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 特殊情况下的劳动合同续延：

   • 如果您的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，您也有权继续享受“三期”的特殊待遇，直到哺乳期结束。

综上所述，您后期能否回到新单位上班取决于多种因素，包括您与原单位的劳动关系解除方式、新单位的政策和态度以及您的个人情况等。如果新单位不让您回来上班，并且您认为这种拒绝没有合法理由，您可以尝试通过沟通、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。