结论：怀孕期间公司倒闭，将您调到旗下其他公司上班并声称是变更劳动场所，这一行为是否合法，需分情况讨论。
分析：
劳动合同的连续性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若公司倒闭后，其旗下其他公司愿意承继原公司的权利和义务，包括您的劳动合同，那么这种变更劳动场所的行为在法律上是被允许的，但前提是必须得到您的同意，并且劳动合同中的其他条款（如工资、福利等）不应因此受到不利影响。
变更劳动场所的合理性：
- 变更劳动场所应当具有合理性，不能对您的生活造成显著不便。特别是考虑到您处于怀孕期间，新的劳动场所应当便于您通勤，且工作环境应符合孕期工作的特殊要求。如果新的劳动场所距离过远、交通不便，或者工作环境存在对孕妇不利的因素（如噪音、污染等），那么这种变更可能被视为不合理，您有权拒绝。
您的同意权：
- 无论何种情况，公司都应当与您进行充分沟通，并征得您的同意后才能变更劳动场所。如果公司未经您同意就单方面变更劳动场所，或者以不正当手段迫使您接受变更，那么这种行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊保护：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护。如果公司因倒闭而试图通过变更劳动场所等方式规避这些保护义务，那么这种行为是违法的，您有权依法维护自己的权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解变更劳动场所的具体原因和条件，表达自己的关切和诉求。
- 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于劳动场所变更的条款和约定。
- 寻求法律帮助：如果公司未经您同意就单方面变更劳动场所，或者变更条件不合理，您可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司合法合规地进行了劳动场所的变更，并且得到了您的同意，那么这种变更将是有效的，您需要按照新的劳动合同履行义务。
- 如果公司未经您同意就单方面变更劳动场所，或者变更条件不合理且拒绝改正，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原劳动场所或给予相应的补偿。
总之，怀孕期间公司倒闭并试图变更您的劳动场所是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。