结论：欠债逾期本身通常不会直接导致单位开除你并获得赔偿，但具体是否会被开除以及能否获得赔偿，需根据劳动合同、公司规章制度以及欠债逾期的具体情况来综合判断。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工欠债逾期的处理规定。如果合同或规章制度中明确规定了因欠债逾期可以解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据这些规定开除你。
- 然而，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违法（如无端开除员工等），则公司不能仅凭欠债逾期就开除你。
欠债逾期的性质与影响：
- 欠债逾期本身是一种民事行为，主要涉及你与债权人之间的债权债务关系。除非这种行为严重影响了你的工作表现或公司形象，否则通常不会直接导致你被开除。
- 如果欠债逾期导致你被列入失信被执行人名单，或者因欠债被追究刑事责任（如诈骗等），这可能会对你的工作产生更严重的影响，甚至可能导致你被开除。但即便如此，公司也需要依据合法程序进行开除，并可能需要支付相应的经济补偿（如果开除行为被认定为违法）。
开除与赔偿的关系：
- 如果公司合法开除你（即依据合法有效的劳动合同或规章制度，且开除程序合法），则你通常无法获得赔偿。
- 如果公司违法开除你（如无端开除、未按照法定程序开除等），则你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
特殊场景：
- 如果欠债逾期导致你无法正常履行工作职责，或者对公司造成了重大损失，公司可能会依据劳动合同或规章制度中的相关规定开除你。在这种情况下，你需要评估自己的行为是否确实构成了违约或失职，以及公司是否依法进行了处理。
行动建议：
- 审查合同与制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于欠债逾期的处理规定。
- 与公司沟通：如果你担心欠债逾期会影响你的工作，可以主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司开除你的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个因素。
- 如果你对公司的处理决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。