劳动合同中约定的加班审批制，并不能直接对抗员工主张加班费的权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
加班费的支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中的任何约定而免除。
加班审批制的作用：
- 加班审批制通常是用人单位为了管理加班、控制加班成本而设立的一种内部制度。它要求员工在加班前需获得上级或相关部门的批准。
- 这种制度本身并不违法，但其效力仅限于用人单位内部管理，不能作为对抗员工主张加班费的法律依据。
加班审批制与加班费的关系
审批制不改变加班事实：
- 即使劳动合同中约定了加班审批制，但如果员工实际上已经加班，且加班是用人单位安排或同意的，那么用人单位仍需支付加班费。
- 审批制不能作为否认加班事实的理由。如果用人单位以未审批为由拒绝支付加班费，员工可以通过提供加班证据（如加班记录、工作邮件、同事证言等）来主张自己的权利。
审批制的合法性与合理性：
- 加班审批制应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，审批制不能设置不合理的审批条件或程序，导致员工无法获得加班审批，从而剥夺其获得加班费的权利。
- 如果审批制存在违法或不合理之处，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
实际操作中的建议
对于员工：
- 在加班前，尽量按照用人单位的加班审批制度进行申请，并保留好相关证据（如审批邮件、审批单等）。
- 如果加班未获得审批，但确实是用人单位安排或同意的，仍应保留好加班证据，以便在主张加班费时提供证明。
- 如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 制定合法、合理的加班审批制度，并明确告知员工。
- 对于员工提出的加班申请，应及时、公正地进行审批，不得设置不合理的审批条件或程序。
- 如遇员工主张加班费的情况，应认真核实加班事实，并按照国家有关规定支付加班费。
总结来说，劳动合同中约定的加班审批制并不能直接对抗员工主张加班费的权利。用人单位应依法支付加班费，而员工也有权通过合法途径主张自己的加班费权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。