劳动合同中约定加班需要书面审批的条款，在符合法律规定且程序合理的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有具体限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。劳动合同中约定加班需书面审批，并不违反这一基本原则，反而有助于确保加班的合法性和合理性，因为书面审批可以视为与劳动者协商的一种形式，且能记录加班的具体情况和时长。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：强调用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的应当按照国家有关规定支付加班费。书面审批条款可以视为用人单位对加班管理的一种规范，只要该条款不违反支付加班费的强制性规定，就是有效的。

条款有效性分析

1. 程序合法性：如果劳动合同中的加班审批条款是经过民主程序制定的，比如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，那么该条款在程序上就是合法的，有助于增强其有效性。

2. 内容合理性：条款内容应合理且符合法律规定。例如，明确合理的加班事由（如紧急生产任务、突发故障处理等），设置合理的审批流程和权限，以及规定加班工资的计算方式和支付方式等。这样的条款内容既符合法律要求，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。

3. 公示告知义务：用人单位应将加班审批条款通过有效途径向员工进行公示告知，使员工知晓规定的内容。这可以通过在公司内部公告栏张贴、发送电子邮件通知、组织员工学习培训等方式实现。确保员工了解并同意该条款，是条款对员工产生约束力的前提。

无效情形及后果

1. 违反法律强制性规定：如果加班审批条款违反了法律的强制性规定，如强制员工无偿加班、超出法定加班时长限制且不支付相应加班费等，则该条款无效。用人单位可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。

2. 未经民主程序或与劳动者协商一致：如果用人单位单方面制定加班审批条款，未经过民主程序，也未与员工进行充分沟通和协商，可能会被认为是对劳动者权益的侵犯，导致条款无效。员工有权拒绝执行无效的条款，并可能因此引发劳动争议。

实际操作建议

• 完善条款内容：在制定加班审批条款时，应确保内容合法、合理且具体明确，包括加班事由、审批流程、加班工资计算方式等。
• 履行民主程序：通过职工代表大会或全体职工讨论等方式，确保条款的制定过程民主、公开、透明。
• 加强公示告知：通过多种途径向员工公示告知加班审批条款的内容，确保员工知晓并同意。
• 遵守法律规定：在执行加班审批条款时，应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

如果您在劳动合同或加班审批方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。