主动申请经过审批的加班通常是有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
法律层面
- 加班需协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，即使劳动者主动申请加班，也需经过与用人单位的协商程序，且用人单位在审批时需考虑生产经营需要等因素。若审批通过，可视为双方就加班事宜达成了一致，加班行为有效。
- 加班时长限制：同样依据《劳动法》第四十一条，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使加班经过审批，也需遵守这一时长限制，否则超出部分可能被视为无效加班。
- 加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，经过审批的加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资，否则劳动者有权要求支付或向劳动保障行政部门投诉。
实际操作层面
- 公司加班审批制度：许多公司会制定加班审批制度，明确加班的申请、审批流程以及加班工资的计算和支付方式等。若劳动者主动申请加班并经过公司审批，且审批过程符合公司制度规定，那么该加班行为通常是有效的。
- 审批的合理性：公司在审批加班申请时，需考虑加班的必要性、合理性以及是否符合公司利益等因素。若审批过程存在不合理之处，如无故拒绝合理加班申请或强制要求无偿加班等，可能引发劳动纠纷。
特殊情况
- 强制加班：若公司强制劳动者加班且未经劳动者同意，或超出法定加班时长限制且不支付相应加班费，则该加班行为无效。劳动者有权拒绝强制加班，并可向劳动保障行政部门投诉。
- 未经审批的加班：若劳动者未经公司审批擅自加班，且公司对此不予认可，则该加班行为可能被视为无效。劳动者可能无法获得加班工资，甚至可能因违反公司规定而受到处罚。
建议：
- 对于劳动者而言，在主动申请加班前，应了解公司的加班审批制度和相关规定，确保加班申请符合公司要求。
- 在加班过程中，应保留好相关证据，如加班申请单、审批记录、工作记录等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应制定合理的加班审批制度，明确加班的申请、审批流程以及加班工资的计算和支付方式等，确保加班行为的合法性和合理性。
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