结论前置：主张加班费的时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并需结合劳动关系是否存续来具体分析。在劳动关系存续期间，劳动者可随时主张加班费，不受一年时效限制；劳动关系终止后，则需在一年内提出主张，否则可能丧失胜诉权。

一、劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位主张加班费不受仲裁时效的限制。这是因为劳动者与用人单位之间存在持续的权利义务关系，为确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬（含加班费），法律特别规定，在此期间劳动者可随时提出加班费的主张。

举例说明：若小李在A公司工作期间长期被安排加班但未获得加班费，那么小李在A公司任职的任何时候都可以提出加班费的主张，不受时间限制。

二、劳动关系终止后

一旦劳动关系终止，劳动者主张加班费的仲裁时效则变为一年，自劳动关系终止之日起计算。此规定旨在鼓励劳动者在合理期限内积极行使自己的权利，以维护社会关系的稳定性和法律的确定性。

举例说明：如果小张从B公司离职后发现B公司曾拖欠其加班费，那么小张必须在离职之日起一年内提起仲裁申请以主张该加班费。否则，若超过此时效期间提出申请，即便仲裁委员会或法院受理了案件，若对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且仲裁委员会查证属实，劳动者的仲裁请求也可能不会得到支持，面临败诉的风险。

三、时效的中断与中止

值得注意的是，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了通常情况下的仲裁时效为一年，但也存在一些特殊情况可能影响时效期间的计算，如不可抗力或其他正当理由导致的时效中止或中断。

• 时效中断：在时效期间内，如果劳动者向对方当事人主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可以导致时效的中断。中断后，时效期间重新计算。
• 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间继续计算。

四、法律程序与救济途径

如果劳动争议仲裁委员会因当事人的仲裁申请超过时效而不予受理，并作出书面裁决或决定，当事人对此不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院在此情况下应当受理该案件。但若确已超过仲裁申请期限，且劳动者无法提供不可抗力或其他正当理由导致时效延误的证据，人民法院则将依法驳回其诉讼请求。

五、实操建议

面对加班费争议，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。若协商无果，劳动者应及时收集好相关证据材料，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。同时，劳动者应密切关注仲裁和诉讼的时效期限，确保在规定时间内完成相关手续，以免错过维权机会。

综上所述，主张加班费的时效问题是一个复杂且关乎劳动者切身利益的问题。劳动者应充分了解相关法律规定，并在知道自己权利被侵害后尽快采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。