加班审批制度在符合法律法规的前提下是合法的。以下是对加班审批制度合法性的详细分析，以及相关的法律建议：
一、加班审批制度的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守每日不超过1小时、特殊情况下不超过3小时且每月累计不超过36小时的限制。加班审批制度可视为这一协商过程的具体化，通过明确的审批程序来规范加班行为。
程序合法性：
- 加班审批制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了制度的合法性和员工的参与权。
内容合法性：
- 加班审批制度应明确加班的申请、审批流程，并确保劳动者能获得相应的加班工资或调休。制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如超时加班、苛刻申请条件等。
二、加班审批制度的应用与注意事项
规范管理：
- 加班审批制度有助于用人单位有效管理员工的加班情况，明确加班的责任和义务，避免用人单位和劳动者之间因加班问题产生纠纷。
保障权益：
- 通过加班审批制度，用人单位可以确保加班是基于生产经营需要，并且劳动者知晓并同意加班安排。同时，制度也是劳动者获得加班工资或调休的重要依据，有助于维护劳动者的劳动报酬权和休息权。
注意事项：
- 用人单位在制定和执行加班审批制度时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。
- 加班审批制度不能被用作规避支付加班费责任的借口。如果加班确实是由用人单位安排的，无论是否经过审批，用人单位都有义务按照法律规定向劳动者支付加班费。
- 用人单位应定期审查和调整加班审批制度，以适应生产经营的变化和劳动法律法规的更新。
三、加班审批制度不合法的情形及后果
不合法的情形：
- 如果加班审批制度未经民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，如超时加班、苛刻申请条件等，则该制度将无效。
- 如果用人单位利用加班审批制度强迫或变相强迫劳动者加班，也构成违法行为。
法律后果：
- 对于不合法的加班审批制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求给予警告、责令改正及罚款等处罚。
- 劳动者还有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
四、法律建议
对于用人单位：
- 制定加班审批制度时，应确保制度内容合法合理，经过民主程序制定，并向员工进行公示告知。
- 在执行制度时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到全面保障。
对于劳动者：
- 了解并熟悉用人单位的加班审批制度，确保自己的加班行为符合制度规定。
- 如果遭遇被迫加班或用人单位违反加班审批制度的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，加班审批制度在符合法律法规的前提下是合法的，并且对于规范用人单位的加班管理、保障劳动者的权益具有重要作用。如果您在加班审批制度方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。