关于“未经审批的加班是否算加班”的问题，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下是详细分析：
核心判定原则：
- 加班的认定不仅依据是否经过审批，更关键的是看是否为用人单位安排或体现用人单位意志，以及劳动者是否实际上提供了额外劳动。在符合法律规定和公司制度的前提下，即使未经审批，也可能被认定为加班。
法律依据与加班认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因此，判断是否属于加班，关键在于是否为用人单位安排或默许，以及劳动者是否实际提供了超出正常工作时间的劳动。
- 若劳动者能证明是用人单位安排其在正常工作时间之外工作，如通过邮件、工作群等方式明确要求完成某项紧急任务，即使未经审批，也应认定为加班。
公司制度对加班认定的影响：
- 合法合理的加班审批制度：若公司制定了合法、合理且明确告知劳动者的加班审批制度，并严格执行，那么员工未按规定进行加班审批的，公司可能以不符合制度为由不认定为加班。但制度的合法性包括不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定；合理性则要求制度内容公平、合理，不故意设置障碍阻止员工申报加班。
- 制度执行不严格或不合理：若公司虽然名义上有加班审批制度，但实际上并未严格执行，或者制度本身存在不合理之处（如繁琐的审批流程），导致员工无法及时获得审批，那么即使未经审批，只要员工能证明存在加班事实，仍可主张加班权益。
举证责任与加班认定：
- 在加班争议中，劳动者承担初步举证责任，需提供考勤记录、工作邮件、工作成果、同事证言等证据来证明自己在正常工作时间之外提供了劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要。若劳动者完成初步举证，用人单位则需提供相反证据进行反驳。
特殊情况下的加班认定：
- 对于某些特殊工作性质或紧急情况下的加班，如无法及时获得审批，但确实是为了完成工作任务而进行的额外劳动，应根据具体情况灵活判断，并结合劳动法的立法目的和原则，保障劳动者的合法权益。
建议与总结：
- 作为员工，应了解并遵守公司的加班审批制度，以确保自己的权益得到保障。同时，也要增强法律意识，学会收集证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在发生争议时能够有效维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，则应制定合法、合理的加班审批制度，并严格执行，以保障员工的休息权和加班费权益。在遇到加班争议时，双方应本着公平、公正的原则进行协商解决，或寻求专业法律意见。
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