关于“未经公司审批的加班是否算加班”的问题，不能简单地一概而论，而需结合法律规定、公司制度以及具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

加班的认定并不仅仅依赖于是否经过公司审批，更关键的是看该加班是否为用人单位的安排或体现了用人单位的意志，以及劳动者是否实际上提供了额外的劳动。在符合法律规定和公司制度的前提下，即使加班未经审批，也可能被认定为加班。

二、具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因此，判断是否属于加班，需考虑是否为用人单位的安排，以及劳动者是否提供了额外劳动。

2. 公司制度影响：

   • 若公司制定了合法、合理且明确告知劳动者的加班审批制度，并严格执行，那么员工未按规定进行加班审批的，公司可能以不符合制度为由不认定为加班。
   • 但若公司制度存在不合理之处，如审批流程过于繁琐，或实际上并未严格执行该制度，导致员工无法及时获得审批，那么即使未经审批，只要员工能证明存在加班事实，仍可主张加班权益。

3. 举证责任：

   • 在加班争议中，劳动者承担初步举证责任，需提供考勤记录、工作邮件、工作成果、同事证言等证据，以证明自己在正常工作时间之外提供了劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要。

4. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊工作性质或紧急情况下的加班，如无法及时获得审批，但确实是为了完成工作任务而进行的额外劳动，应根据具体情况灵活判断，并结合劳动法的立法目的和原则，保障劳动者的合法权益。

三、建议与总结

作为员工，应了解并遵守公司的加班审批制度，以确保自己的权益得到保障。同时，也要增强法律意识，学会收集证据，以便在发生争议时能够有效维护自己的合法权益。若遇到加班争议，可与公司本着公平、公正的原则进行协商解决，或直接向我咨询以寻求专业法律意见。

作为用人单位，则应制定合法、合理的加班审批制度，并严格执行，以保障员工的休息权和加班费权益。在遇到加班争议时，也应积极与员工沟通协商，妥善处理。