未经公司审批的加班，是否算“加班”，需结合具体情况判断。

一. 核心分析

判断未经审批的加班是否构成法律意义上的“加班”，关键在于该加班行为是否体现了用人单位的意志，以及劳动者是否实际上提供了额外劳动。

1. 体现用人单位意志：

   • 若劳动者能证明是用人单位安排或要求其在正常工作时间之外工作，即使未经审批，也应认定为加班。例如，用人单位通过邮件、工作群等方式明确要求劳动者完成某项紧急任务，或劳动者能证明其加班行为是为了完成用人单位的工作任务。

2. 提供额外劳动：

   • 劳动者需实际提供了超出正常工作时间的劳动。这是加班认定的基础，无论是否经过审批，只要劳动者实际上提供了额外劳动，就有可能被认定为加班。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因此，判断是否属于加班，关键在于是否为用人单位安排以及劳动者是否提供了额外劳动，而不仅仅是是否经过审批。

三. 公司制度影响

• 若公司制定了合法、合理的加班审批制度，并严格执行，那么员工未按规定进行加班审批的，公司可能以不符合制度为由不认定为加班。但制度的合法性、合理性以及执行情况都是需要考虑的因素。

• 若公司制度存在不合理之处或未严格执行，导致员工无法及时获得审批，那么即使未经审批，只要员工能证明存在加班事实，仍可主张加班权益。

四. 举证责任与特殊情况

• 在加班争议中，劳动者承担初步举证责任，需提供相关证据来证明自己在正常工作时间之外提供了劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要。

• 对于某些特殊工作性质或紧急情况下的加班，如无法及时获得审批，但确实是为了完成工作任务而进行的额外劳动，应根据具体情况灵活判断。

五. 总结与建议

我的观点是：未经公司审批的加班，并不一定就不算加班。关键在于该加班行为是否体现了用人单位的意志，以及劳动者是否实际上提供了额外劳动。作为员工，应了解并遵守公司的加班审批制度，同时增强法律意识，学会收集证据以维护自己的合法权益。作为用人单位，则应制定合法、合理的加班审批制度，并严格执行，以保障员工的休息权和加班费权益。在遇到加班争议时，双方应本着公平、公正的原则进行协商解决。

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