结论：公司未经过劳动审批的工作时间，并不意味着就不属于加班。是否构成加班，关键在于是否符合加班的法律定义和条件，而非单纯是否经过审批。

详细分析：

1. 加班的法律定义：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
   • 加班的认定并不完全依赖于用人单位的审批，而是基于劳动者实际的工作时间和工作内容。如果劳动者在正常工作时间之外提供了劳动，且这种劳动是用人单位要求的或者与用人单位的业务相关，那么通常就可以认定为加班。

2. 未经过审批的工作时间是否构成加班：

   • 即使公司未经过劳动审批，如果劳动者在正常工作时间之外提供了劳动，并且这种劳动是用人单位安排的或者与用人单位的业务直接相关，那么这种工作时间仍然有可能构成加班。
   • 审批可能是公司内部管理的一种手段，但它并不是认定加班的法定条件。因此，不能仅凭未经过审批就否定加班的存在。

3. 劳动者如何维护自己的权益：

   • 如果劳动者认为自己在未经过审批的情况下提供了加班劳动，首先应当收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己确实在正常工作时间之外提供了劳动。
   • 然后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付加班费或者给予相应的补偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付加班费或者给予劳动者相应的补偿，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能因为未支付加班费而引发劳动争议，导致公司需要承担额外的法律责任和经济损失。

建议：

• 对于劳动者来说，如果认为自己存在加班情况，无论是否经过公司审批，都应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 对于公司来说，应当建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程和加班费的支付标准，以避免因加班问题引发的劳动争议和法律风险。

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