“无审批不算加班”这一条款是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的认定与审批的关系：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事本职工作或领导安排的其他任务。加班的认定并不完全取决于是否有审批，而是取决于员工是否实际提供了劳动以及该劳动是否属于工作范畴。
   • 审批流程可能是公司内部管理的一种方式，用于记录加班情况、安排调休或支付加班费等。然而，审批流程本身并不决定加班的合法性或有效性。如果员工能够证明其确实在正常工作时间之外提供了劳动，并且该劳动是工作的一部分，那么即使没有审批，也可能被认定为加班。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，包括加班费。如果公司规定“无审批不算加班”，并且以此为由拒绝支付加班费，那么这种规定可能违反了劳动法的相关规定。
   • 劳动法强调保护员工的合法权益，包括获得合理报酬的权利。因此，任何试图通过内部规定来剥夺员工这一权利的行为，都可能被视为违法。

3. 公司内部规定的合法性：

   • 公司内部规定必须符合国家法律法规的要求，否则将被视为无效。如果“无审批不算加班”这一规定与劳动法相冲突，那么该规定将不具有法律效力。
   • 员工在面对此类规定时，有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规支付加班费。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的加班未得到合理认可或报酬，可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 对于公司而言，应该建立合理的加班审批和报酬支付制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应该加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因规定不当而引发的法律纠纷。

总结来说，“无审批不算加班”这一条款是否违法，取决于其是否与国家法律法规相冲突以及是否剥夺了员工的合法权益。如果公司以此为由拒绝支付加班费或侵犯了员工的合法权益，那么该条款将被视为违法。员工在面对此类情况时，应该积极维护自己的权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。