自愿加班经过了审批，是否能算加班工资，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排”员工在法定标准工作时间以外工作。这里的“安排”意味着加班是用人单位的要求或指令，而非劳动者的纯粹自愿行为。然而，若自愿加班经过了用人单位的审批，这一行为可能被视为用人单位对加班的认可或追认，从而符合支付加班工资的条件。
二、具体情况分析
用人单位明确审批为加班：
- 如果用人单位在审批过程中明确表示该自愿加班属于加班范畴，并同意支付加班工资，那么劳动者有权获得相应的加班工资。
- 例如，公司因项目紧急需要员工加班完成，员工提出自愿加班申请，公司审批时明确注明为加班并同意支付加班费，这种情况下劳动者应获得加班工资。
用人单位审批但未明确性质：
- 如果用人单位在审批过程中未明确表示该自愿加班是否属于加班范畴，也未就是否支付加班工资作出明确答复，那么劳动者能否获得加班工资可能存在争议。
- 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通，明确加班的性质和待遇。如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以收集相关证据（如加班申请单、审批记录、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
用人单位规章制度或劳动合同中有相关规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了自愿加班经过审批后应支付加班工资，那么用人单位应按照约定执行。
- 例如，公司规章制度中规定：“员工自愿加班需提前提交加班申请，经部门负责人审批后视为加班，公司按照法律规定支付加班工资。”在这种情况下，劳动者只要按照规定提交了加班申请并获得了审批，就有权获得加班工资。
三、劳动者的权益保护与建议
- 保留证据：劳动者在自愿加班并经过审批的情况下，应尽可能保留相关证据（如加班申请单、审批记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的加班事实和加班时间。
- 与用人单位沟通：对于加班问题，劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确加班的性质和待遇。如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班工资的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
总结来说，自愿加班经过了审批是否能算加班工资，取决于用人单位的审批态度、规章制度或劳动合同中的相关规定以及劳动者能否提供充分证据证明加班事实。劳动者在自愿加班前应明确加班的性质和待遇，并在加班过程中保留相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。