关于您提出的“员工自愿加班是否给加班费以及如何计算”的问题，我将从加班费的计算方法和自愿加班的补偿情况两个方面为您详细解答。
一、加班费的计算方法
加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，具体计算方式如下：
- 标准工时制下的加班费计算：
- 工作日加班：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天是法定的月计薪天数，8代表每天的标准工作时间为8小时。
- 休息日加班且不能安排补休：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
- 法定休假日加班：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
在计算加班费时，“月工资基数”的确定原则为：若劳动合同中有明确约定，则按约定的工资标准确定；若劳动合同没有约定，则可能按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
综合计算工时制下的加班费计算：
- 适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
- 在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按不低于150%的工资报酬支付加班费；法定休假日安排工作的，按不低于300%的工资报酬支付加班费。
不定时工作制下的加班费问题：
- 主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
- 一般情况下，不定时工作制不存在常规意义上的加班费，但在法定休假日安排工作的，应按不低于300%的工资报酬支付加班费。
二、自愿加班的补偿情况
一般情况：
- 员工自愿加班原则上没有加班费。因为加班费的支付前提是用人单位安排员工加班。如果是员工自行决定加班，并非用人单位的要求，这种情况下通常不认定为加班，所以用人单位无需支付加班费。
特殊情况：
- 如果用人单位虽然没有直接要求员工加班，但通过制定不合理的规章制度、工作任务分配等方式，变相迫使员工不得不“自愿”加班，这种情况可能被视为用人单位安排的加班。员工有权提供相关证据，如考勤记录、工作任务单等，向劳动仲裁机构或法院申请认定加班并要求支付加班费。
三、建议
- 对于员工而言，在加班前应与公司明确加班性质及补偿方式，以避免后续争议。如果公司对自愿加班有明确的鼓励政策或奖励机制，也应了解清楚具体内容。
- 对于公司而言，应合理制定工作任务和规章制度，避免变相要求员工加班。同时，对于员工的加班情况应做好记录和管理，以便在需要时提供证据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。