工厂新人自愿加班是否算入工资，这主要取决于加班的性质以及工厂的相关规定，但通常情况下，自愿加班也是应当计算工资的。以下从几个方面进行详细分析：
加班工资的计算依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。这包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作的情形。
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资，并按照一定的比例进行支付。例如，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
自愿加班与工资计算：
- 自愿加班并不意味着用人单位可以免除支付加班工资的责任。只要劳动者在法定工作时间以外进行了工作，无论是否自愿，用人单位都应当按照法律规定支付加班工资。
- 工厂如果规定自愿加班不计入工资，这种规定是违法的，因为违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。
工厂规定与实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，一些工厂可能会通过内部规定或劳动合同中的条款来试图规避支付加班工资的责任。然而，这些规定或条款如果违反了法律法规的强制性规定，将是无效的。
- 如果工厂存在不支付自愿加班工资的情况，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于工厂新人来说，在入职前应当仔细阅读劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果发现工厂存在不支付加班工资的情况，应当及时与工厂沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工厂新人自愿加班也是应当计算工资的，用人单位不得以劳动者自愿加班为由免除支付加班工资的责任。如果工厂存在不支付加班工资的情况，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。