关于“加班没有审批算加班吗”这个问题，不能一概而论，需结合法律规定、公司制度及具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、核心结论

加班的认定并非仅依据是否经过审批，更关键的是看是否为用人单位安排或体现用人单位意志，以及劳动者是否实际上提供了额外劳动。在符合法律规定的前提下，即使未经审批，如果劳动者能证明是用人单位安排其在正常工作时间之外工作，或者劳动者实际提供了超出正常工作时间的劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要，那么也可能被认定为加班。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因此，判断是否属于加班，需考虑是否为用人单位的安排以及劳动者是否提供了额外劳动。

三、公司制度影响

1. 合法合理的加班审批制度：

   • 若公司制定了合法、合理且明确告知劳动者的加班审批制度，并严格执行，员工未按规定进行加班审批的，公司可能不认定为加班。
   • 但若制度本身存在不合理之处或执行不严格，导致员工无法及时获得审批，员工只要能证明存在加班事实，仍可主张加班权益。

2. 无明确加班审批制度或制度不合法：

   • 在这种情况下，只要劳动者能证明存在加班事实，且该加班是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要，那么劳动者就有权主张加班权益。

四、举证责任

在加班争议中，劳动者需承担初步举证责任，提供考勤记录、工作邮件、工作成果、同事证言等证据来证明自己在正常工作时间之外提供了劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要。

五、特殊情况处理

对于某些特殊工作性质或紧急情况下的加班，如无法及时获得审批，但确实是为了完成工作任务而进行的额外劳动，应根据具体情况灵活判断，并结合劳动法的立法目的和原则，保障劳动者的合法权益。

综上所述，加班没有审批是否算加班，需结合具体情况综合判断。作为员工，应了解并遵守公司的加班审批制度（如果有的话），同时增强法律意识，学会收集证据以维护自己的合法权益。作为用人单位，则应制定合法、合理的加班审批制度，并严格执行，以保障员工的休息权和加班费权益。在遇到加班争议时，双方应本着公平、公正的原则进行协商解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。