结论前置：每晚加班到十点，即使没有领导审批，在符合一定条件下，仍然可能被认定为加班。

详细分析：

1. 加班的认定标准：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，继续从事本职工作或领导安排的其他工作任务。
   • 加班的认定并不完全依赖于领导的审批，而是要看实际的工作情况。如果员工确实在正常工作时间之外进行了工作，且这种工作是出于工作需要或领导的要求（即使未明确审批），那么这种工作就有可能被认定为加班。

2. 没有领导审批的情况：

   • 在实际操作中，有些公司可能要求员工加班前需要得到领导的审批。然而，这并不意味着没有审批的加班就一定不被认可。
   • 如果员工能够提供证据证明自己在正常工作时间之外进行了工作，比如工作记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等，那么这些证据可能足以证明加班的事实。

3. 加班的权益保障：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班工资或调休等补偿。
   • 如果公司拒绝承认加班或拒绝支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果经常需要加班，建议尽量与领导沟通并获得书面或电子形式的加班审批，以便在需要时提供证据。
   • 同时，员工也应保留好与加班相关的所有证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝支付加班工资或调休，员工可以先与公司进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。

特殊情况说明：

• 如果公司有明确的规章制度规定加班必须得到领导审批，且员工在加班前未按照规定获得审批，那么在这种情况下，公司可能有权拒绝支付加班工资或调休。但是，这并不意味着加班行为本身不被认定为加班，只是员工可能无法获得相应的补偿。
• 另外，如果加班是由于员工个人原因（如工作效率低下、拖延等）导致的，那么这种加班可能不被认定为工作需要，员工也可能无法获得加班工资或调休。

总结与建议：

• 加班的认定并不完全依赖于领导的审批，而是要看实际的工作情况。
• 员工应保留好与加班相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 如果公司拒绝支付加班工资或调休，员工可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。