未经审批的加班，劳动者在特定情况下仍可以主张加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、加班工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作时，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、未经审批加班的工资主张
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位可以通过规章制度或劳动合同约定，要求员工加班需经审批。这是用人单位为了管理需要而设定的合理要求。
- 然而，规章制度或劳动合同的约定并不能完全排除劳动者主张加班工资的权利。如果劳动者能够证明其加班是出于工作需要，且确实提供了额外的劳动，那么用人单位应当支付相应的加班工资。
加班事实的证明：
- 劳动者主张加班工资时，需要证明其确实存在加班的事实。这可以通过多种方式实现，如提供加班期间的考勤记录、工作成果、与上级的沟通记录等。
- 在实践中，即使加班未经审批，但如果劳动者能够证明其加班是公司安排的，或者确实出于工作需要而不得不延长工作时间，且得到了上级的确认或默许，那么劳动者主张加班工资的要求通常会得到支持。
案例支持：
- 多个劳动争议案件表明，仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑加班事实、用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者的实际工作情况等因素，来判定用人单位是否应当支付加班工资。
- 例如，在赵某与A科技服务公司的劳动争议案中，尽管赵某的加班未经公司审批，但仲裁机构根据赵某提供的部门主管与人事总监之间的往来邮件等证据，认定了赵某存在加班的事实，并裁决A公司支付赵某休息日加班工资。
三、建议与注意事项
劳动者方面：
- 劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班期间的考勤记录、工作成果、与上级的沟通记录等，以便在主张加班工资时提供有力支持。
- 如果加班未经审批，但确实是出于工作需要而不得不延长工作时间，劳动者可以与上级进行沟通确认，并尽量以书面形式（如邮件、企业微信等）留下记录。
用人单位方面：
- 用人单位应合理设定加班审批制度，并确保制度的公平性和合理性。同时，用人单位应加强对加班情况的管理和监督，避免不必要的加班和滥用加班制度的情况发生。
- 如果用人单位拒绝支付未经审批的加班工资，应确保有充分的理由和证据支持其决定，以避免可能的法律纠纷。
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