结论：要证明合同中虽有加班审批条款但公司实际上并无审批程序，你可以从收集书面证据、寻找证人证言、保留工作记录以及利用公司规章制度等角度入手，综合运用这些证据来支持你的主张。

详细分析：

1. 收集书面证据：

   • 合同条款：首先，你需要保留好与公司的劳动合同，特别是其中关于加班审批的条款。这是证明公司应有加班审批程序的基础。
   • 公司公告或通知：查找公司是否有过关于加班审批程序的公告、通知或内部文件。这些文件可能明确说明了加班审批的流程或要求，但公司实际上并未执行。
   • 邮件或聊天记录：如果你与公司或同事之间有过关于加班审批的邮件、聊天记录，这些也可以作为证据。特别是当你在这些沟通中询问加班审批事宜，但未得到明确答复或被告知无需审批时。

2. 寻找证人证言：

   • 同事证言：寻找同样需要加班但未经过审批的同事，请他们提供证言。他们的经历可以支持你的主张，证明公司实际上并未执行加班审批程序。
   • 上级或HR证言：如果可能，尝试与你的上级或人力资源部门（HR）沟通，了解他们对加班审批程序的理解和执行情况。如果他们承认公司实际上并未严格执行加班审批，他们的证言将极具说服力。

3. 保留工作记录：

   • 加班记录：保留你自己的加班记录，包括加班的时间、日期、工作内容等。这些记录可以证明你确实加班了，而公司并未要求你进行审批。
   • 工作成果：如果你加班完成了特定的工作任务或项目，保留相关的工作成果或报告。这些成果可以间接证明你加班的事实，以及公司可能因未审批而未能及时了解或管理你的加班情况。

4. 利用公司规章制度：

   • 员工手册或规章制度：查阅公司的员工手册或规章制度，看是否有关于加班审批的明确规定。如果规定中明确要求了加班审批，但公司实际上并未执行，你可以将这一规定作为证据。
   • 公司文化或惯例：如果公司长期以来都未执行加班审批程序，且这一做法已成为公司文化或惯例的一部分，你也可以尝试通过其他员工或公司内部文件来证明这一点。

法律建议：

• 在收集证据时，务必确保所有证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，以免对自己造成不利影响。
• 如果可能，尽量在收集证据前咨询专业律师（即我，李宁律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷领域），以确保你的证据收集策略合法且有效。
• 在与公司沟通或提起劳动仲裁时，保持冷静和理性。用事实和证据来说话，避免情绪化的表达或行为。

可能后果：

• 如果你能成功证明公司实际上并未执行加班审批程序，那么在公司拒绝支付加班费或试图以未审批为由拒绝承认你加班事实的情况下，你将有更强的法律依据来维护自己的权益。
• 劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，来做出公正的裁决。