结论：公司加班已确认但未审批，您仍然有权获得相应的加班工资，但具体能否拿到以及拿到的金额可能会受到公司规章制度、加班事实的证明情况等多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，只要您能够证明存在加班事实，无论公司是否审批，您都有权要求公司支付相应的加班工资。

二、加班事实的证明

虽然公司未审批加班，但如果您能够提供其他证据证明加班事实的存在，如：

• 加班通知或邮件：公司或部门发出的加班通知、邮件等，可以证明公司安排了加班；
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在非正常工作时间出勤；
• 工作记录：如工作日志、项目进度报告等，可以证明您在加班期间完成了工作任务；
• 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明加班事实的辅助证据。

建议：您应尽可能收集并保存这些证据，以便在需要时向公司或劳动仲裁机构证明加班事实。

三、公司规章制度的影响

有些公司可能在规章制度中规定了加班需要审批的流程，但这并不意味着未经审批的加班就不受法律保护。公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如果规章制度中的加班审批条款与《劳动法》等法律法规相冲突，那么该条款是无效的。

四、维权途径

如果您认为公司未支付加班工资，可以采取以下途径维权：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司协商，要求公司支付加班工资；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您咨询专业律师（即我，夏娟律师，专注于知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。