结论前置：能否要到加班费不能一概而论，需分情况讨论，以下为你详细分析：
- 公司存在违规安排加班且未支付加班费的情况
- 如果公司未按照劳动手册规定的报批同意程序，强制要求你加班，并且没有支付相应的加班费，这种行为违反了劳动法律法规以及你们双方关于加班的约定。在这种情况下，你有充分的理由向公司主张加班费。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以依据这些规定，收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作安排等，向公司提出支付加班费的要求。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 你自愿加班且未经过报批同意程序
- 若你是出于个人原因自愿加班，没有按照劳动手册的规定向公司报批并获得同意，那么从公司规章制度的角度来看，你的加班行为可能不被公司认可为有效加班。在这种情况下，公司可能会以你未遵守规定为由拒绝支付加班费。
- 不过，即使公司有这样的规定，也不能完全排除你获得加班费的可能性。如果公司实际上知晓并默许了你的加班行为，例如你加班时使用了公司的资源、完成了公司安排的工作任务，并且公司没有提出异议，那么可以认为公司对你的加班行为是认可的。此时，你仍然可以尝试与公司协商要求支付加班费，并提供相关证据证明你的加班事实和公司的默许情况。如果协商不成，也可以通过法律途径解决。
- 公司存在特殊情况导致无法及时报批但实际需要加班
- 在一些紧急情况下，如突发生产事故、客户紧急需求等，可能来不及按照劳动手册的规定进行报批同意就安排了加班。在这种情况下，虽然加班未经过报批程序，但属于为了公司的利益而进行的必要加班。公司应当根据实际情况支付加班费。
- 你可以与公司说明情况，强调加班的必要性和紧迫性，并提供相关证据证明加班是为了完成公司的紧急任务。如果公司仍然拒绝支付加班费，你可以通过合法途径维护自己的权益。