临聘幼儿教师只发10个月工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或聘用协议中有明确约定：

   • 如果临聘幼儿教师与用人单位在劳动合同或聘用协议中明确约定了工资发放的期限（例如仅约定发放10个月工资），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的基本权益，那么这种约定是有效的。在这种情况下，用人单位只发10个月工资是合法的。

2. 劳动合同或聘用协议中无明确约定，或约定不明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果劳动合同或聘用协议中没有明确约定工资发放的期限，或者约定不明确，那么用人单位应当按照法律规定，按月支付劳动者工资。在这种情况下，如果用人单位只发10个月工资，而实际上劳动者已经提供了全年的劳动服务，那么这种做法是不合法的，用人单位应当补发剩余月份的工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 有些地区或学校可能由于特定的原因（如寒暑假期间学校不运营等），会与临聘教师协商在特定月份不发放工资或发放部分工资。但这种情况应当基于双方的协商一致，并且应当有明确的书面协议作为依据。
   • 如果这种特殊情况下的工资发放方式没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的基本权益，并且双方有明确的书面协议，那么这种做法可能是合法的。但如果没有书面协议或协议不明确，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

建议：

• 对于临聘幼儿教师来说，如果发现用人单位只发10个月工资，首先应当查看自己的劳动合同或聘用协议中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因为用人单位的违法行为而遭受了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。

总之，临聘幼儿教师只发10个月工资是否合法，取决于劳动合同或聘用协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。