幼儿园推迟一个月发工资一般是不合法的，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性分析
工资支付周期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。
- 如果幼儿园推迟一个月发工资，即违反了按月支付工资的规定，构成了无故拖欠工资的行为。
特殊情况下的合法性：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但需要与劳动者协商一致，并明确延期支付的时间和方式。然而，这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
- 在没有特殊情况且未与劳动者协商一致的情况下，幼儿园推迟一个月发工资是不合法的。
二、法律后果
劳动者的权益保护：
- 如果幼儿园推迟发工资，劳动者有权要求幼儿园立即支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理幼儿园的违法行为。
幼儿园的法律责任：
- 如果幼儿园被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，幼儿园的违法行为还可能影响其声誉和经营，甚至面临法律诉讼。
三、建议与措施
与幼儿园协商：
- 如果劳动者发现幼儿园推迟发工资，首先可以尝试与幼儿园进行协商，了解推迟发工资的原因，并要求幼儿园明确支付工资的时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、银行转账记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某幼儿园原本应在每月5日发放工资，但突然通知劳动者要推迟到下月5日发放。在这种情况下，劳动者可以首先与幼儿园协商，了解推迟的原因和具体支付时间。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据要求处理。如果问题仍未得到解决，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，幼儿园推迟一个月发工资一般是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。