幼儿园压一个月的工资一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。幼儿园压一个月的工资，实际上构成了对劳动者工资的拖欠，违反了上述法律规定。

实际操作与风险角度

1. 劳动者权益受损：压一个月工资意味着劳动者在一段时间内无法获得应得的劳动报酬，这会影响劳动者的生活质量和经济状况。
2. 法律风险：对于幼儿园而言，拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿以及可能的罚款等。此外，如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，幼儿园还可能面临支付赔偿金等法律责任。
3. 劳动关系紧张：拖欠工资容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏和谐的劳动关系，对幼儿园的运营和管理造成不利影响。

特殊情况与例外

虽然一般情况下压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果幼儿园与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如压一个月支付），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时劳动者也同意并接受了这一约定，那么在这种情况下，压一个月工资可能不被视为违法。然而，这种约定必须非常明确，且必须得到劳动者的明确同意，否则仍然可能被视为违法。

建议与措施

1. 与幼儿园协商：如果劳动者发现幼儿园存在压一个月工资的情况，首先可以尝试与幼儿园进行协商，要求其按照法律规定按月支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者幼儿园拒绝改正其违法行为，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求幼儿园支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，幼儿园压一个月的工资一般是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。