教师发九个月工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、正常工作情况下的工资发放
合同约定与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果教师与学校签订的劳动合同中明确约定了工资发放周期（如按月发放），且学校按照约定发放了九个月的工资（即连续九个月每月都按时发放了工资），那么这种行为是合法的。
工资支付周期的理解：
- 工资支付周期通常理解为用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，如按月、按周等。
- 如果学校与教师约定的工资支付周期是按月，那么连续九个月每月发放工资，符合法律规定和合同约定，是合法的。
二、非正常工作情况下的工资发放
停工留薪期或特殊情况下的工资发放：
- 如果教师因工伤、患病或其他非个人原因导致无法正常工作，但根据法律规定或学校政策，仍应享受一定期限的工资待遇（如停工留薪期工资），那么学校在这段时间内发放工资是合法的。
- 但需要注意的是，如果学校在教师未提供正常劳动的情况下，无故拖欠或未足额支付工资，则可能构成违法行为。
工资发放的连续性：
- 如果学校并非连续九个月每月都发放工资，而是存在拖欠、积压工资的情况，然后在某一时点集中发放九个月的工资，这种行为可能违反了工资支付的及时性原则。
- 根据法律规定，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，非按月支付工资且未与劳动者协商一致的情况下，可能构成违法。
三、特殊情况下的工资发放规定
- 在某些特殊情况下，如学校因财务困难、政策调整等原因需要延迟发放工资时，应与教师进行协商，并征得教师的同意。如果未经协商或教师不同意而延迟发放工资，则可能构成违法行为。
法律建议
- 对于教师而言：如果发现学校存在拖欠或未足额支付工资的情况，应及时与学校沟通协商，要求学校按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于学校而言：应严格遵守工资支付的相关法律法规和合同约定，确保工资的及时足额支付。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应与教师进行充分沟通并征得同意，避免引发劳动纠纷。
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