“教师工资保六争九”这一说法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若“保六争九”是学校或教育部门内部的激励性政策，且不违反法律法规：

   • 这种情况下，“保六争九”可以理解为一种目标设定或激励机制，旨在鼓励教师提高教学质量或完成特定任务，从而获得更高的工资或奖金。只要这种政策不违反国家关于教师工资、福利的法律法规，如《中华人民共和国教师法》中关于教师工资待遇的规定，那么它是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》第二十五条，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。只要“保六争九”政策不违背这一原则，且教师的基本工资和福利待遇得到保障，该政策就是合法的。

2. 若“保六争九”意味着教师的基本工资被设定为最低六千元，并争取达到九千元，但这一设定违反了法律法规或合同约定：

   • 如果这一设定低于当地最低工资标准，或者违反了教师与学校签订的劳动合同中关于工资的约定，那么它是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 若“保六争九”是口头承诺或非正式文件中的表述，缺乏法律约束力：

   • 即使学校或教育部门口头承诺教师工资“保六争九”，但如果这一承诺没有写入正式的劳动合同或相关文件中，那么它可能缺乏法律约束力。在这种情况下，如果学校或教育部门未能履行承诺，教师可能难以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：教师应当要求学校或教育部门将工资待遇等关键条款写入正式的劳动合同或相关文件中，以确保自己的权益得到法律保障。

针对您可能关心的后续行动或知识补充：

• 如果您是教师，且对“保六争九”政策的合法性有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规和合同文件，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为学校或教育部门的政策违反了法律法规或合同约定，您可以与学校或教育部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，“教师工资保六争九”是否合法取决于具体的政策内容、法律法规的遵守情况以及合同约定的履行情况。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。