幼儿教师让签11个月的合同，并不直接构成违法。但这一做法是否合法，还需结合具体合同内容和劳动法规来判断。下面我将从几个方面详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 11个月的合同期限属于固定期限劳动合同的一种，本身并不违反法律规定。关键在于合同内容是否合法、是否双方自愿签订，以及是否违反了劳动法的其他相关规定。

2. 可能存在的问题：

   • 如果这份11个月的合同是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，或者存在其他违反劳动法规定的情形（如低于最低工资标准、超时工作等），那么这份合同就可能构成违法。
   • 另外，如果合同中没有明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，或者这些条款违反法律规定，也可能导致合同部分或全部无效。

3. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果对合同条款有异议或不明白的地方，应及时咨询专业人士或向劳动监察部门投诉。
   • 如果认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，幼儿教师让签11个月的合同并不直接构成违法，但具体是否合法还需结合合同内容和劳动法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。