教师合同一年一签并不直接构成违法。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，一年一签的合同，在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容符合法律法规要求的情况下，是合法有效的。

2. 实际情况分析：

   • 对于学校而言，特别是那些季节性教学需求明显或教师流动性较大的学校，一年一签的合同可能更有助于灵活调整教学资源，满足教学需求。
   • 对于教师而言，一年一签的合同也提供了更多的选择机会，使他们能够在不同学校或教育机构之间灵活转换。

3. 注意事项：

   • 如果学校通过频繁的一年一签合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务，或者存在其他违法用工行为，那么这种行为可能构成违法。
   • 教师在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，教师合同一年一签并不直接构成违法，但具体是否合法还需根据合同签订的具体情况和后续履行情况来判断。如果有任何疑问或纠纷，建议双方及时沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。