结论：幼儿园将上11天班算作一个月通常是不合法的，这主要涉及到工资支付和工作时间的规定。
分析说明：
工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，一个月的工资应当对应一个月的工作时间，而不是任意天数。
- 如果幼儿园将上11天班算作一个月，并据此支付整月工资，这显然与工资支付周期的规定不符，可能构成对员工权益的侵害。
工作时间与工资计算：
- 员工的工作时间应当按照实际出勤天数计算，工资也应当根据实际工作时间进行支付。如果幼儿园将11天的工作时间算作一个月，并支付整月工资，这实际上是在变相降低员工的时薪，损害了员工的劳动报酬权益。
- 正确的做法应该是根据员工实际出勤天数计算工资，例如，如果员工一个月出勤11天，那么其工资应当按照这11天的工作时间进行计算，而不是按照整月计算。
劳动合同与规章制度：
- 幼儿园与员工之间的劳动合同以及幼儿园的规章制度中，应当明确规定工资支付周期、工作时间以及工资计算方式等关键条款。
- 如果劳动合同或规章制度中存在将11天算作一个月的规定，且该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，员工有权要求幼儿园按照法律法规的规定支付工资。
法律建议：
- 如果您作为员工遇到幼儿园将上11天班算作一个月的情况，首先应当查看自己的劳动合同和幼儿园的规章制度，确认是否存在相关条款。
- 如果存在且该条款违反了法律法规的强制性规定，您可以与幼儿园进行协商，要求其按照法律法规的规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果您选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对幼儿园进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
- 如果您选择通过劳动仲裁或诉讼解决争议，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的主张。在仲裁或诉讼过程中，您需要积极配合仲裁机构或法院的工作，按照要求提供证据材料并参加庭审等活动。最终，如果您的主张得到支持，幼儿园将会被要求按照法律法规的规定支付工资，并可能承担相应的法律责任。