幼儿园6月连续放假十天是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日与寒暑假安排：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》以及教育部门的相关规定，幼儿园通常会在法定节假日（如春节、国庆节等）以及寒暑假期间安排放假。然而，6月并不属于传统的寒暑假期间，且没有特定的法定节假日要求幼儿园必须放假。
   • 如果幼儿园连续放假十天是因为特殊原因（如疫情、自然灾害等不可抗力因素），且这种放假安排已经得到了教育主管部门的批准或认可，那么这种放假可能是合法的。

2. 幼儿园自主安排与家长沟通：

   • 幼儿园作为教育机构，在一定程度上享有自主安排教学活动的权利。但是，这种自主安排应当遵循教育规律，保障幼儿的受教育权，并且应当与家长进行充分沟通，确保家长对放假安排有充分的了解和准备。
   • 如果幼儿园未经与家长沟通，擅自决定连续放假十天，且这种放假安排没有合理的理由或依据，那么这种放假可能构成对幼儿受教育权的侵害，家长有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于幼儿园放假的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对幼儿园的放假时间、放假方式等作出具体规定。
   • 因此，在判断幼儿园6月连续放假十天是否合法时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。如果当地法规或政策明确规定了幼儿园在6月的放假安排，且幼儿园的放假行为符合这些规定，那么这种放假就是合法的。

建议与行动：

• 如果您作为家长对幼儿园的放假安排有疑问或不满，首先应当与幼儿园进行沟通，了解放假的原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的教育主管部门或相关部门进行投诉或咨询，寻求他们的帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如幼儿园的放假通知、与幼儿园的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，幼儿园6月连续放假十天是否合法取决于多种因素，包括放假的原因、是否经过批准、是否与家长沟通以及当地的地方性法规或政策等。如果您对此有疑问或不满，建议及时与幼儿园沟通并寻求相关部门的帮助。