关于春节放假十天是否合法的问题，这主要取决于具体的放假安排以及是否符合国家的相关规定。

首先，我们需要明确的是，国家对于法定节假日的放假安排是有明确规定的。根据国务院办公厅发布的关于2024年部分节假日安排的通知，春节的放假时间为2月10日至17日，共8天。这是国家明确规定的春节假期长度。

然而，通知中也提到了“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息”。这意味着，虽然除夕不是国家法定的春节假期，但国家鼓励各单位根据实际情况，通过带薪年休假等方式，让职工在除夕也能休息。

现在，我们回到问题本身：春节放假十天是否合法？

1. 如果仅从国家法定的春节假期来看：春节的法定假期是8天，所以直接放假十天并不符合国家最初的法定安排。

2. 但如果考虑到带薪年休假等制度：国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度来安排职工在除夕休息。这意味着，如果单位愿意，并且职工也有相应的带薪年休假天数，那么职工实际上可以享受到十天的春节假期（包括除夕）。这种安排并不违反国家规定，反而是国家所鼓励的。

综上所述，春节放假十天是否合法，取决于具体的放假安排。如果单位仅仅按照国家法定的春节假期来安排，那么放假十天是不合法的。但如果单位结合带薪年休假等制度，让职工在除夕也能休息，从而享受到十天的春节假期，那么这种安排是合法的，并且是国家所鼓励的。

因此，对于您的问题，我的答案是：春节放假十天是否合法，取决于单位是否结合带薪年休假等制度进行了合理安排。如果单位这样做了，那么放假十天是合法的；如果没有，那么仅仅按照国家法定的春节假期来放假，则放假十天是不合法的。