幼师7月辞职，幼儿园8月放假是合法的。这两件事之间并没有直接的法律关联，下面我为您详细解释：

1. 幼师的辞职：

   • 幼师选择在7月辞职，这是她的个人选择，只要她按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知幼儿园（如果在试用期内，则提前三日通知），并且双方按照法律规定和劳动合同约定完成了离职手续，那么她的辞职就是合法的。

2. 幼儿园的放假：

   • 幼儿园在8月放假，这是幼儿园根据自身的运营安排和可能的教育部门规定或指导意见来决定的。放假时间通常会在学期开始前就确定，并且会通知到所有教职工和家长。只要幼儿园的放假安排符合相关法律法规和教育部门的规定，那么它就是合法的。

3. 两者之间的关系：

   • 幼师的辞职和幼儿园的放假是两个独立的事件，它们之间并没有直接的法律关联。幼师辞职不会影响到幼儿园的放假安排，同样，幼儿园的放假也不会影响到幼师辞职的合法性。

综上所述，幼师7月辞职和幼儿园8月放假都是合法的，它们之间并没有直接的冲突或矛盾。如果您在这方面有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。