针对“幼儿园怀孕园长让休假是否合法”的问题，我们首先要明确的是，这涉及到女职工在孕期的劳动权益保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》：这两部法律法规构成了女职工劳动保护的基本框架，其中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动权益。
地方性法规：如辽宁省的《辽宁省女职工劳动保护办法》和北京市的相关规定，都进一步细化了对女职工的特殊保护，特别是针对孕期的劳动安排和权益保障。
二、孕期女职工的劳动权益
不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
产前检查时间计入劳动时间：孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
劳动量调整：如果孕期女职工不能适应原岗位工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
特定时期的特殊保护：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、关于“让休假”的合法性分析
基于健康考虑：如果怀孕园长因身体原因（如妊娠反应严重、先兆流产症状等）确实需要休息，且医疗机构或妇幼保健机构给出了相应的诊断和建议，那么用人单位根据这些证明安排其休假是合理的，也是符合法律法规的。
无不当限制：用人单位不得因女职工怀孕而单方面降低其工资、限制其晋职、晋级、评聘专业技术职务或予以辞退。因此，如果让怀孕园长休假并非出于上述不当目的，而是基于对其健康和工作能力的合理考量，那么这一做法在法律上是站得住脚的。
四、结论
综上所述，幼儿园怀孕园长被要求休假是否合法，主要取决于休假的具体原因和用人单位的动机。如果休假是基于医疗机构的建议和女职工的健康状况，且没有违反相关法律法规对女职工的特殊保护规定，那么这一做法是合法的。反之，如果用人单位以此为借口对女职工进行不当限制或歧视，则是违法的。