幼儿园让孩子休学是否合法，需分情况讨论：

1. 若幼儿园无正当理由强制休学：

   • 不合法。根据《中华人民共和国教育法》及《幼儿园管理条例》等相关规定，幼儿园作为教育机构，应当保障适龄儿童接受学前教育的权利，无正当理由不得剥夺或限制儿童接受教育的机会。若幼儿园未经法定程序或无正当理由（如儿童存在严重健康问题、违反园规且经教育不改等特殊情况，但需有充分证据支持），强制要求儿童休学，则侵犯了儿童的受教育权，家长有权向当地教育行政部门投诉或寻求法律帮助。

2. 若因儿童自身原因或家长申请休学：

   • 可能合法，但需遵循一定程序。如果儿童因健康原因（如长期患病、需要特殊治疗等）或家长因特殊原因（如家庭变故、工作调动等）需要申请休学，幼儿园在审核相关证明材料并认为合理的情况下，可以同意休学申请。但这一过程应当遵循幼儿园的内部管理规定，并确保儿童的权益不受损害。例如，幼儿园可能要求家长提供医疗证明、工作调动证明等材料，并明确休学期限、复学条件等。

3. 特殊情况下的休学：

   • 如遇不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），幼儿园可能根据当地教育行政部门的指导或要求，采取临时停课、休学等措施。这种情况下，休学是合法的，但幼儿园应当及时通知家长，并说明休学的原因、期限及后续安排。

法律建议：

• 如果家长认为幼儿园的休学决定不合法或不合理，首先应当与幼儿园进行沟通，了解休学的具体原因和依据。
• 若沟通无果，家长可以向当地教育行政部门投诉，要求教育行政部门介入调查并处理。
• 在处理过程中，家长应当保留好相关证据（如休学通知、沟通记录、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果幼儿园无正当理由强制休学，可能面临教育行政部门的处罚，包括警告、罚款、责令整改等。
• 家长也可能因此提起民事诉讼，要求幼儿园承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

总之，幼儿园让孩子休学是否合法，取决于休学的原因、程序及是否侵犯了儿童的受教育权。家长在遇到此类问题时，应当保持冷静，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。