结论：幼儿教师没转正工作40年还按临时人员对待且工资低，这一情况是否合理，需结合具体情况分析，一般来说，若存在长期未转正的合法原因且工资符合最低标准，可能合法但不一定合理；若无正当理由且工资低于法定标准，则既不合法也不合理。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同与用工形式的角度
劳动合同签订情况：
- 如果该幼儿教师与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期、转正条件及工资待遇等条款，那么用人单位按照合同约定执行，在合同未到期且转正条件未满足的情况下，暂时按临时人员对待并支付相应工资，可能是合法的。但需注意，试用期长短应符合法律规定，且转正条件应合理明确，不能存在故意拖延转正的情况。
- 如果未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。长期未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，不能仅因未签订书面合同就长期按临时人员对待。
用工形式与待遇：
- 临时用工通常指的是非全日制用工或短期、项目制用工等。如果该幼儿教师实际上从事的是全日制、长期稳定的工作，但被错误地归类为临时用工，那么这种用工形式与实际工作情况不符，用人单位按临时人员对待并支付低工资是不合理的。
二、从工资支付与最低工资标准的角度
工资支付情况：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果该幼儿教师的工资被长期低付，且没有合理的解释或依据，那么用人单位的行为是违法的。
最低工资标准：
- 各地都设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果该幼儿教师的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
三、从工作年限与转正机会的角度
工作年限：
- 工作40年是一个相当长的时间段。如果在这40年里，该幼儿教师一直未能转正，且没有合理的解释或依据（如个人能力不足、违反单位规章制度等），那么用人单位长期按临时人员对待的做法可能缺乏合理性。
转正机会：
- 用人单位应提供公平的转正机会给符合条件的劳动者。如果该幼儿教师符合转正条件但长期未得到转正机会，且用人单位无法提供合理的解释或依据，那么用人单位的行为可能构成对劳动者权益的侵害。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议该幼儿教师与用人单位进行沟通，了解未能转正的具体原因和工资低付的依据。如果沟通无果或用人单位无法提供合理的解释，可以考虑采取进一步行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果或对处理结果不满意，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位的行为违法或不合理，并要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议该幼儿教师根据自身情况咨询专业律师或法律机构，以便获得更具体、更专业的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。