结论：教师退休两年后只领取临时工资而非正式工资的情况，可能涉及多个方面的法律问题，包括退休待遇的核定、工资发放的合规性等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 退休待遇的核定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师退休后应享受相应的退休待遇，这通常包括基本养老金、可能的职业年金或其他补贴。退休待遇的核定应基于教师的工龄、工资水平、缴费年限等因素。
   • 分析：如果教师退休两年后仍未领取到正式工资，首先需要确认的是其退休待遇是否已经正确核定。可能的情况包括：退休待遇核定程序尚未完成、核定结果存在争议或错误、相关材料未提交或审核不通过等。

2. 工资发放的合规性：

   • 法律依据：工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。这些法律法规规定了工资支付的时间、方式、标准等。
   • 分析：如果教师退休后只领取临时工资，需要审查临时工资的发放是否符合法律法规的规定。例如，临时工资是否低于当地最低工资标准、是否未包含应享受的退休待遇部分、发放时间是否延迟等。如果存在不合规的情况，教师有权要求用人单位（如学校或教育部门）补发差额工资或采取其他补救措施。

3. 可能的解决途径：

   • 协商与沟通：首先，建议教师与用人单位进行协商，了解退休待遇核定和工资发放的具体情况，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉与举报：如果协商无果，教师可以向当地的教育部门、人力资源和社会保障部门或劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，教师还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。这可能需要聘请专业的律师来协助处理。

4. 注意事项：

   • 保留证据：教师在处理此类问题时，应注意保留相关证据，如退休证、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。
   • 及时行动：由于退休待遇和工资发放问题可能涉及时间限制（如诉讼时效），教师应在发现问题后及时采取行动，以免错过维权时机。

建议：鉴于退休待遇和工资发放问题的复杂性，我建议教师尽快咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。