结论：退休教师预发工资两年至今未开正式工资，这一行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。您可以通过向当地的教育部门、人力资源和社会保障部门反映情况来寻求解决。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师享有按时获取工资报酬的权利。退休教师作为教师群体的一部分，同样应当享有这一权益。
   • 工资支付应当遵循合法、及时、足额的原则。预发工资并非正式工资，长期预发而不支付正式工资可能违反了工资支付的相关规定。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果退休教师与用人单位（如学校或教育部门）之间存在明确的劳动合同或聘用协议，且协议中规定了正式工资的支付时间和方式，那么用人单位未按时支付正式工资可能构成违约，甚至可能涉及违法。
   • 情况二：如果退休教师与用人单位之间没有明确的合同或协议，或者合同/协议中未明确规定正式工资的支付时间和方式，那么情况可能相对复杂。但即便如此，用人单位也不应长期预发工资而不支付正式工资，这可能违反了公平、合理的原则。

3. 解决途径：

   • 向教育部门反映：您可以首先向当地的教育部门反映情况，说明退休教师预发工资两年至今未开正式工资的问题，请求教育部门介入调查并协调解决。
   • 向人力资源和社会保障部门投诉：如果教育部门未能解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。该部门负责劳动保障监察工作，有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。
   • 法律途径：如果上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护退休教师的合法权益。例如，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 注意事项：

   • 在反映情况或投诉时，请务必提供详细的证据材料，如工资条、银行流水记录、合同或协议等，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。
   • 保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他措施。

建议：

• 鉴于您描述的情况可能涉及复杂的法律关系和程序，我建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
• 同时，我也建议您尽快收集相关证据材料，并考虑通过上述途径来维护退休教师的合法权益。