核心结论：退养教师工资发不下来，您可以通过协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 了解退养政策与合同约定

   • 首先，您需要仔细回顾一下退养时的相关政策文件以及与学校或教育部门签订的退养协议，明确其中关于工资发放的具体条款和约定。这有助于您确定学校或相关部门是否存在违约行为。

2. 与学校或相关部门协商

   • 在确认存在工资发放问题后，建议您先与学校或负责退养工资发放的相关部门进行协商。通过友好沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整发放时间等。

3. 向教育部门或劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的教育部门或劳动监察部门进行投诉。这些部门有责任对学校的退养政策执行情况和工资发放情况进行监督和管理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如退养协议、工资发放记录等，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行操作。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求学校或相关部门支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金等。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与退养和工资发放相关的证据材料，如协议、记录、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分维护。